ACGD Formation
Formations en sécurité, services à la personne, numérique, petite enfance, commerce, nettoyage, gestionnaire de paie, secrétariat/assistanat, cuisine, compétences de base, FLE, Anglais, définition de projet, accompagnement à l’emploi, formateur/CIP…
Les formations à la une chez ACGD Formation
Formation en sécurité
Titre Agent de Sureté et de Sécurité Privé (A2SP)
Développez votre carrière dans la sécurité privée en optant pour le Titre Agent de Sureté et de Sécurité Privé (A2SP). Cette formation de pointe offre des connaissances approfondies et des compétences pratiques pour assurer la protection efficace des biens et des personnes.
Formation numérique
Développeur web et web mobile (DWWM)
La formation de développeur web et web mobile offre une immersion complète dans les langages, frameworks et principes essentiels pour concevoir et créer des applications web et mobiles innovantes et performantes.
Formation petite enfance
CAP Accompagnant(e) Éducatif(ve) Petite Enfance AEPE
Acquérir les compétences nécessaires afin de prendre en charge et de contribuer au développement harmonieux des jeunes enfants. Grâce à cette formation, vous serez prêt(e) à offrir un environnement d’apprentissage sûr, stimulant et bienveillant pour les tout-petits, en soutenant leur croissance et leur épanouissement.
Sécurisation du sourcing
Découvrez les stratégies novatrices d’ACGD pour assurer le succès des formations grâce à une communication dynamique et un suivi rigoureux.
Dans un environnement en constante évolution, ACGD déploie une méthodologie précise, allant de la construction minutieuse de fiches d’action à l’utilisation stratégique de vidéos et de réseaux sociaux pour mobiliser les demandeurs d’emploi. Un chargé de sourcing travaille en étroite collaboration avec divers partenaires pour évaluer l’efficacité du processus, avec des indicateurs clés comme l’origine du positionnement et la satisfaction des stagiaires surveillés attentivement. ACGD vise une intégration réussie des participants tout en améliorant constamment ses pratiques.
Sécuriser la réalisation de l’action pendant le parcours de formation
Découvrez les stratégies intégrées d’ACGD pour assurer une réalisation sécurisée des actions de formation, grâce à une communication proactive, une mobilisation efficace des acteurs et un suivi continu.
ACGD s’engage dans une veille continue de la formation, établissant des indicateurs de performance pertinents et mettant en place une pédagogie dynamique pour garantir le bon déroulement des actions. Une communication fluide, des informations précises sur les objectifs et le planning, ainsi qu’une mobilisation active des réseaux et des partenaires locaux sont au cœur de notre approche. Nous recueillons régulièrement les feedbacks des participants, offrons un soutien psychologique si nécessaire, et adaptons le programme en fonction des besoins. De plus, un plan de communication de crise est élaboré pour faire face à d’éventuels imprévus. Enfin, notre système LAREMU facilite la gestion des dossiers de rémunération, assurant un montage sécurisé dans les délais impartis.
Suivi Post-Formation et Engagement à Long Terme
Explorez l’engagement continu d’ACGD à soutenir les participants après la formation, avec des initiatives telles que des bilans post-formation, des certifications, un suivi individualisé et des activités de réseautage professionnel.
Après la formation, ACGD organise des bilans pour célébrer les succès et partager les leçons apprises, tout en diffusant des communiqués pour informer les parties prenantes de la conclusion du programme. Les participants sont reconnus officiellement lors de cérémonies de remise de diplômes et reçoivent des attestations de participation. Un suivi post-formation est mis en place pour mesurer la satisfaction et aider à la transition professionnelle. ACGD mobilise également des partenariats pour faciliter l’accès à l’emploi et organise des ateliers d’aide à la recherche d’emploi. Une communication régulière est maintenue via des listes de diffusion et des bulletins d’information, et des plateformes en ligne permettent aux anciens participants de rester connectés et d’accéder à des ressources. Des évaluations d’impact sont menées pour évaluer les résultats à long terme, avec des rapports partagés pour démontrer les bénéfices de la formation.
Positionnement des stagiaires
Découvrez comment ACGD individualise les parcours de formation dès le départ, en utilisant des processus de positionnement approfondis pour évaluer les besoins et les compétences de chaque stagiaire.
Le positionnement des stagiaires est une étape cruciale pour adapter les parcours de formation à leurs besoins spécifiques. ACGD organise des réunions d’information collective (RIC) pour présenter les objectifs de la formation et valoriser les expériences antérieures des participants. Des entretiens individuels et des tests de compétences sont réalisés pour évaluer les connaissances, les compétences et les besoins de chaque stagiaire. Les questionnaires et les évaluations diagnostiques aident à identifier les lacunes et à comprendre les motivations professionnelles. Grâce à ce processus rigoureux, ACGD conçoit des parcours personnalisés qui favorisent une montée en compétences progressive et une engagement optimal des stagiaires.
Démarches et organisation pédagogique
Découvrez comment ACGD révolutionne l’apprentissage en mettant en place une approche pédagogique centrée sur l’apprenant, intégrant des technologies éducatives innovantes et favorisant la collaboration et la personnalisation des parcours.
ACGD révolutionne l’apprentissage avec une approche pédagogique active et centrée sur l’apprenant. En intégrant des technologies innovantes et en favorisant la collaboration, nous personnalisons les parcours pour répondre aux besoins individuels. Notre démarche inclut des méthodes d’évaluation continue et des outils de personnalisation, ainsi qu’une plateforme de formation en ligne avant, pendant et après la formation. En utilisant des séquences de réalité virtuelle, nous plongeons les apprenants dans des situations professionnelles interactives.
Méthode et outils pédagogiques
Découvrez les méthodes innovantes et les outils pédagogiques utilisés par ACGD pour personnaliser les parcours de formation, favoriser l’apprentissage en ligne et promouvoir l’égalité professionnelle.
ACGD met en œuvre une approche centrée sur l’apprenant, intégrant des technologies éducatives avancées et favorisant les méthodes actives d’apprentissage. Des programmes adaptatifs et des outils comme Mon Orient’Est et Discord sont utilisés pour personnaliser l’apprentissage, tandis que le microlearning et la formation en ligne offrent une flexibilité accrue. L’objectif est de créer des parcours de formation sur mesure, stimulants et en phase avec les besoins individuels des apprenants.
Quel suivi pour le stagiaire ?
Découvrez comment ACGD assure un suivi pédagogique rigoureux et personnalisé, ainsi que les méthodes mises en place pour l’enseignement à distance.
ACGD propose un suivi pédagogique complet, adapté aux besoins de chaque stagiaire, avec des entretiens initiaux, des plans de formation personnalisés, et un suivi régulier des activités d’apprentissage. Pour l’enseignement à distance, des outils comme Discord et des plateformes en ligne sont utilisés, assurant un suivi continu même en dehors des cours. Cet accompagnement attentif se prolonge jusqu’à trois mois après la formation, garantissant une transition réussie vers l’emploi ou la formation suivante.
Modalités d’évaluation des acquis du stagiaire
Découvrez les différentes étapes et les outils utilisés pour évaluer les acquis des stagiaires tout au long de leur parcours de formation, ainsi que les modalités d’évaluation en fin de parcours chez ACGD.
ACGD met en place un processus d’évaluation rigoureux tout au long du parcours de formation, comprenant des évaluations formatives, des feedbacks continus, des autoévaluations, des évaluations par les pairs, des évaluations pratiques et des suivis individuels. En fin de parcours, les stagiaires sont soumis à des évaluations sommatives, à la compilation de portfolios, à des autoévaluations finales, des évaluations de l’application pratique, des entretiens de bilan et des évaluations de satisfaction. Ces évaluations garantissent la validation des compétences acquises et permettent d’ajuster les parcours de formation en fonction des besoins spécifiques de chaque stagiaire.
Suivi et accompagnement des stagiaires post formation
Découvrez comment ACGD assure un suivi et un accompagnement personnalisé des stagiaires après leur formation, avec des ressources complémentaires et des webinaires pour renforcer leurs compétences.
ACGD s’engage à accompagner les stagiaires même après la fin de leur formation. Un plan d’action individuel est établi en fin de parcours, suivi d’un suivi personnalisé assuré par un référent désigné. Les stagiaires sont informés sur les dispositifs existants du PRF et orientés vers des partenaires pour la création d’entreprise si nécessaire. Un suivi post-formation est assuré jusqu’à trois mois après la fin de la formation, comprenant des appels téléphoniques et des contacts par mail. De plus, les stagiaires ont accès à des ressources complémentaires et à des webinaires pour continuer à renforcer leurs compétences. Ces modalités sont adaptées aux besoins spécifiques des stagiaires pour favoriser leur développement professionnel.
Nos agréments
Nos partenaires
En savoir plus
Accessibilité
Tous nos sites de formation sont accessibles aux personnes handicapées. Des sanitaires sont également prévus pour les personnes à mobilité réduite. Un accompagnement spécifique est prévu pour les démarches liées à l’action de formation.
Modalités et délais d'accès
L’accessibilité aux formations du catalogue est très souple. Le candidat se positionne sur une réunion d’information et il sera reçu pour construire le parcours formatif le mieux adapté. Entre le premier contact et l’intégration en formation, les délais peuvent être très courts, moins de 3 semaines en moyenne.
L’ensemble des formations que nous proposons peuvent être validées partiellement (CCP/Blocs de compétences). Il peut exister des équivalences/passerelles en fonction des formations et certifications et il existe des suites/continuités de parcours.
Les débouchés sont en fonction de la formation et de la certification préparée avec possibilité d’évolution dans le métier.
Tarif sur demande / devis selon prise en charge.
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